جددت وزارة الموارد البشرية والتوطين دعوتها لمنشآت القطاع الخاص المشمولة بسياسات التوطين الى تحقيق المستهدفات المقررة عن العام 2024 ، قبل نهاية شهر ديسمبر المقبل، وذلك للاستفادة من المميزات التي ستحصل عليها المنشآت الملتزمة، وتجنبا للمساهمات المالية التي سيتم تطبيقها في الأول من شهر يناير من العام 2025 على المنشآت غير المستوفية للمستهدفات المطلوبة منها.وتشمل سياسات التوطين.. المنشآت التي لديها 50 عاملا فأكثر حيث يتوجب عليها تحقيق نمو 2% في توطين وظائفها المهارية قبل نهاية العام، حيث من المقرر أن يتم فرض مساهمات مالية بقيمة 96 ألف درهم عن كل مواطن لم يتم توظيفه على المنشأة غير المستوفية للمطلوب منها.كما تشمل سياسات التوطين منشآت مختارة ومحددة ضمن فئة المنشآت التي توظف من 20 إلى 49 عاملا وتعمل في 14 نشاطا اقتصاديا محددا، حيث يتوجب عليها تعيين مواطن واحد على الأقل مع الاحتفاظ بالمواطنين الذين يعملون لديها قبل الأول من يناير 2024، وسيتم تطبيق مساهمة مالية بقيمة 96 ألف درهم على المنشأة عن كل مواطن لم يتم تعيينه وفقا للمستهدفات.وأكدت الوزارة في بيان صحافي أنه ستتم متابعة مدى التزام المنشآت المعنية بتحقيق مستهدفات التوطين المطلوبة منها، وذلك انطلاقا من الالتزام بتنفيذ سياسات وقرارات مجلس الوزراء ذات العلاقة بالتوطين وحرصا على استدامة النجاحات المبهرة والنتائج الاستثنائية غير المسبوقة في عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص والتي وصلت إلى أكثر من 117ألف مواطن ومواطنة يعملون لدى أكثر من 22 ألف شركة.وأشارت الوزارة إلى حرصها على توفير كافة المقومات لتسهيل التزام الشركات بقرارات مستهدفات التوطين، وتعزيز مساهمة القطاع الخاص كشريك للحكومة في تعزيز مسيرة التوطين، وزيادة اعداد الكوادر الإماراتية في سوق العمل، ومساهمتهم في التنمية المستدامة المتسارعة، وتسريع تحقيق الأهداف الإستراتيجية الاقتصادية الطموحة للدولة في التحول للاقتصاد المعرفي، والاقتصاد المبني على الإبتكار، وأن تكون الدولة من بين الأعلى نموا اقتصاديا عالميا، بفضل مستوى الوظائف المتخصصة، والمعرفية، المخصصة للمواطنين.ودعت الوزارة المنشآت إلى الاستفادة من منصة برنامج "نافس" للتواصل مع المواطنين الباحثين عن عمل في مختلف التخصصات وهو ما يدعمها في تحقيق المستهدفات المطلوبة منها، مؤكدة ضرورة أن تقوم المنشآت بتسجيل المواطنين العاملين لديها في أنظمة المعاشات والتقاعد والتأمينات الاجتماعية في الدولة وتحويل رواتبهم الشهرية من خلال نظام حماية الأجور.وتحصل المنشآت الملتزمة بتحقيق مستهدفات التوطين المطلوبة منها على امتيازات عدة يوفرها نادي شركاء التوطين من أبرزها خصومات مالية تصل إلى 80% على رسوم خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين ومنحها الأولوية في نظام المشتريات الحكومية ما يعزز من فرص نمو أعمالها.وجددت الوزارة ثقتها بوعي منشآت القطاع الخاص بضرورة الامتثال لسياسات التوطين وما يتطلبه ذلك من الابتعاد عن الممارسات السلبية مثل التوطين الصوري ومحاولات التحايل على مستهدفات التوطين ، مشيرة إلى كفاءة المنظومة الرقابية للوزارة في الكشف عن أية ممارسات غير صحية وبالتالي تطبيق العقوبات والإجراءات القانونية بحق المنشآت التي تخالف من خلال ارتكابها لأي من تلك الممارسات.ودعت الوزارة المواطنين الباحثين عن عمل إلى ضرورة التأكد من جدية عروض العمل التي يتلقونها بهدف التأكد من أنها ليست عروض توطين صورية وذلك حرصا على استدامة استفادتهم من منافع برنامج "نافس"، خصوصا وإن قرارات مستهدفات التوطين وضعت خصيصا لدعم مساهمتهم في التنمية الاقتصادية للدولة، داعية في الوقت نفسه المواطنين إلى الإبلاغ عن الممارسات السلبية التي تتعارض مع سياسات التوطين عبر التواصل مع مركز الاتصال على الرقم 600590000 أو من خلال التطبيق الذكي والموقع الإلكتروني للوزارة.

"التوطين" تدعو المنشآت المشمولة بسياسات التوطين إلى تحقيق المستهدفات المطلوبة

كشفت «هاليان»، الشركة العالمية للتوظيف وخدمات تقنية المعلومات، عن تقرير ودليل الرواتب في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025. تلقي النتائج الرئيسة الضوء على التوقعات الإيجابية، حيث تخطط 71 % من الشركات لتوسيع حجم القوى العاملة لديها بحلول نهاية عام 2024. بالإضافة إلى ذلك، فإن 48 % من الشركات تتوقع تنامي فرص النمو في عام 2025، مقارنةً بالعام الحالي. ومن الاتجاهات المشجعة في مجال التوظيف، سعي نحو 60 % من الشركات لزيادة رواتب الموظفين الذين يبدون استعدادهم للارتقاء المستمر بمهارتهم، فضلاً عن أداء مهام الوظيفة ومتطلباتها.وارتكز تقرير الشركة على استطلاع رصد آراء أكثر من 2700 متخصص في مجالات التقنية والتمويل والتسويق والإبداع والتصميم، والرعاية الصحية، وعلوم الحياة، والإنشاءات. وفي ما يتعلق بالرواتب والزيادات، فقد أفاد 40 % من المهنيين الذين شملهم الاستطلاع، عن زيادة تتراوح بين 5 % و10 % على رواتبهم هذا العام. كانت هذه التعديلات في الرواتب مدفوعةً بعاملين اثنين، هما تحسّن الأداء الذي ساهم بنحو 49 % من الزيادات، والتغييرات الوظيفية التي شكّلت 14.9 %. كما أشار 44 % من المشاركين إلى أنهم يتوقعون زيادة في رواتبهم قبل نهاية عام 2024.أظهرت الدراسة أيضًاً أن 37 % من الموظفين يشعرون بالتفاؤل حيال فرص العمل المستقبلية، حيث يطمح 24.3 % منهم إلى الحصول على ترقية داخل مؤسستهم الحالية. في هذا الإطار، يسعى 47 % من الموظفين بنشاط للحصول على مزيد من فرص للتعليم، والحصول على شهادات أكاديمية، ما يعكس الثقة القوية في نمو سوق العمل في دول مجلس التعاون الخليجي.وفي ما يتعلق بالمزايا الوظيفية، يبرز التأمين الصحي كأكثر المزايا المرغوبة، بحسب تصنيف 80 % من المشاركين في الاستطلاع. ويأتي بعده مباشرةً تذاكر السفر (55 %)، وساعات العمل المرنة (41 %)، والتي تحتل أيضاً مرتبة عالية بين أهم تفضيلات الموظفين. بالإضافة إلى ما سبق، أشار 42 % من المشاركين في الاستطلاع، إلى أن تحسين التعويضات والمزايا، هما الدافعان الرئيسان لاستكشاف فرص عمل جديدة، في حين يبحث 23 % من المشاركين في المقام الأول عن فرص التقدم الوظيفي. كما أظهرت الدراسة أن المؤسسات في دول مجلس التعاون الخليجي، أصبحت تعتمد بشكل أكبر على التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي، مع تزايد الطلب على المواهب الماهرة في هذا القطاع، ما يعكس خططاً لزيادة الاستثمار في السنوات القادمة.

71 % من الشركات تخطط لزيادة وتيرة التوظيف قبل نهاية 2024

أكد معالي الدكتور سلطان أحمد الجابر وزير الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، العضو المنتدب، والرئيس التنفيذي لأدنوك ومجموعة شركاتها، أن «أدنوك» حققت نقلة نوعية في تجارة وتداول المنتجات، بتوجيهات القيادة الرشيدة، بالتركيز على تحقيق أقصى قيمة ممكنة من الموارد الوطنية.جاء ذلك بمناسبة إعلان «أدنوك» عن قبول الدفعة الرابعة من المتدربين الإماراتيين في «أكاديمية أدنوك للتجارة والتداول»، حيث أقيمت فعالية في مكاتب شركة «أدنوك للتجارة العالمية»، بحضور معالي الدكتور سلطان الجابر، ومعالي سارة الأميري وزيرة التربية والتعليم، وعدد من كبار مسؤولي قطاعات التعليم، والتوطين، والموارد البشرية، واطلع الحضور على برامج الأكاديمية وإنجازات شركات «أدنوك» للتجارة والتداول.وأضاف: «تركز شركتا «أدنوك التجارية» و«أدنوك للتجارة العالمية»، على استخدام التكنولوجيا المتقدمة، بما في ذلك الاستفادة من قدرات الذكاء الاصطناعي، في اتخاذ قرارات مدروسة، تستند إلى البيانات، تسهم في تحقيق أقصى قيمة من كل برميل نفط يتم إنتاجه وبيعه.وفيما تستمر «أدنوك» في الاستثمار في تطوير الكفاءات الإماراتية الشابة، لتعزيز دورهم ومساهمتهم في القطاعات الاستراتيجية، تستمر «أكاديمية أدنوك للتجارة والتداول» في مهمتها الهادفة إلى إعداد جيل متخصص من المتداولين الإماراتيين، وإكسابهم المهارات الخاصة في تداول وتجارة السلع، بما يعزز نجاح وتطور «أدنوك»».مكاتب جديدةوقال أحمد بن ثالث الرئيس التنفيذي لشركة أدنوك للتجارة العالمية - في تصريحات للصحافيين – إن أكاديمية أدنوك للتجارة والتداول، خرّجت حتى اليوم ما يقارب 40 إماراتياً، يعملون الآن في الشركتين التجاريتين التابعتين لأدنوك.وتابع: «أسست «أدنوك للتجارة العالمية» مكتباً للتجارة والتداول في سنغافورة، ونستعد لافتتاح مكتب في جنيف خلال 3 شهور، ونخطط لتوسعة العمليات التجارية، عبر تأسيس مكاتب أخرى في أوروبا والولايات المتحدة الأمريكية».وأوضح أن الأكاديمية توفر للمتدربين برنامجاً مكثفاً، يمتد لعامين، يتضمن الإرشاد، والمهارات العملية، وبرامج المحاكاة وتحليل السوق في الوقت الفعلي، لضمان استعدادهم وجاهزيتهم لمواكبة متطلبات الأسواق العالمية.وأشار إلى أن عدد العاملين في شركتي «أدنوك التجارية» و«أدنوك للتجارة العالمية»، يبلغ 400 موظف، وأكثر من 38 % منهم مواطنون. وقال: «تهدف «أكاديمية أدنوك للتجارة والتداول»، لتدريب وإعداد الإماراتيين من أصحاب الكفاءات في مجال التداول الدولي».وأضاف أن برنامج الأكاديمية الممتد لعامين مخصص لموظفي «أدنوك» الإماراتيين، حيث تعد «أكاديمية أدنوك للتجارة والتداول»، مساهماً رئيساً في النجاح الذي تحققه شركتا «أدنوك» للتجارة والتداول، حيث تسعى «أدنوك» لإعداد جيل متخصص من المتداولين الإماراتيين، وتزويدهم بالمهارات الخاصة، لجعلهم قادرين على تولي كافة مهام تداول وتجارة السلع، وتمكينهم من تحقيق النجاح والتميز في هذا المجال.إنجازاتوقال أحمد بن ثالث: «أطلقت «أدنوك» شركتَي «أدنوك التجارية» و«أدنوك للتجارة العالمية» خلال 2020، للإسهام في خلق إيرادات جديدة للشركة».وحققت «أدنوك التجارية» و«أدنوك للتجارة العالمية» عائداً على الاستثمار بنهاية عام 2023، يزيد بمقدار 17 ضعفاً من تكلفة تأسيسهما.ونتعامل اليوم مع أكثر من 80 دولة، مقارنة بـ 30 دولة فقط قبل تأسيس الشركتين، كما تقوم الشركتان بتنفيذ تعاملات يومية أكثر مما كانت تقوم به «أدنوك» في سنة كاملة قبل تأسيسهما».

«أكاديمية أدنوك للتجارة والتداول» تُعلن عن قبول دفعة من المتدربين

سلطان الجابر: نقلة نوعية لـ «أدنوك» بتداول المنتجات

أعلن «بيت. كوم» (Bayt.com)، أكبر موقع للوظائف في منطقة الشرق الأوسط، عن مشاركته في الدورة الثامنة عشرة من «معرض توظيف x زاهب 2024» الذي يُعتبَر الحدَث الرائد ضمن أجندة التوطين الإماراتية السنوية، والذي يُقام خلال الفترة الممتدّة بين 19 و21 نوفمبر الجاري في «مركز أدنيك أبوظبي».وباعتباره الشريك الإعلامي الرسمي للتوظيف، سيعمل «بيت. كوم» على تعزيز تفاعل المشاركين عبر أنشطة هادفة مصمَّمة خصِّيصاً لتزويد المواطنين الإماراتيين بالمهارات والقدرات المطلوبة للتميّز في سوق العمل لهذه الأيام، وتحقيق التطوّر في مسيراتهم المهنية.ضمن هذا السياق، سيقوم «بيت. كوم» بتنظيم ورش عمل مدتها 30 دقيقة ضمن منطقة خاصة للفعاليات تركز على الجاهزية لسوق العمل، بحيث يتم تقديم النصائح العملية ومشارَكة الاستراتيجيات التي يستطيع الباحثون عن عمل اعتمادها مباشرة.

«بيت. كوم» يشارك في معرض «توظيف x زاهب 2024»

أطلق بنك الإمارات دبي الوطني مبادرة «برنامج الجيل القادم»، وهو مبادرة حصرية تهدف لتلبية احتياجات الجيل القادم من العملاء من النخبة والأثرياء. وتساهم هذه المبادرة الاستراتيجية الأولى من نوعها التي تطرحها إدارة الخدمات المصرفية الخاصة في البنك في سد الفجوة بين الإرث والقيادة، بما يضمن انتقالاً سلساً لقادة المستقبل.ومع تزايد أهمية انتقال الثروة بين الأجيال في مشهد إدارة الثروات اليوم، فإن هذا يشير إلى تحول كبير في الثروة والأصول بين الأجيال من شأنه أن يؤثر على العائلات والشركات، فضلاً عن تشكيل الاقتصادات العالمية أيضاً.وتشير التقديرات إلى أن حوالي 68 تريليون دولار ستنتقل من جيل طفرة المواليد إلى ورثتهم على مدى العقدين المقبلين في الولايات المتحدة وحدها، بما يمثل واحدة من أكبر عمليات انتقال الثروة في التاريخ. وتحدث اتجاهات مماثلة على مستوى العالم، حيث من المتوقع أنه بحلول عام 2028، سينتقل ما يقدر بنحو 3.6 تريليونات درهم إماراتي بين الأجيال في منطقة الشرق الأوسط وحدها، بما يؤكد الحاجة الماسة إلى التخطيط الاستراتيجي وتنمية القادة وتطويرهم في المنطقة.واستضافت إدارة الخدمات المصرفية الخاصة في بنك الإمارات دبي الوطني الدورة الافتتاحية من «برنامج الجيل القادم» تحت عنوان «من الإرث إلى القيادة» في لندن وضمت مجموعة من أبرز عملاء البنك. وبالتعاون مع خبراء مرموقين من كلية «إنسياد» لإدارة الأعمال، يهدف هذا البرنامج، المصمم خصيصاً، إلى تمكين ورثة وقادة المستقبل من عملاء الخدمات المصرفية الخاصة المتميزين في البنك.

«الإمارات دبي الوطني» يطلق مبادرة لخدمة الجيل القادم  للعملاء من النخبة والأثرياء

في صباح اليوم الثاني من شهر نوفمبر سنة 1952 كانت بلدة «فان نويس» الصغيرة، التابعة لإحدى مقاطعات ولاية إنديانا الأمريكية، على موعد مع إضافة مولود جديد إلى سكانها، الذين كان عددهم آنذاك أقل من 100 ألف نسمة.كانت الأم أستاذة في اللغة الإنجليزية بجامعة نورث ريدج بكاليفورنيا، أما الأب فكان يملك محلاً لبيع الأحذية، وقد اختارا له اسم لورانس، الذي سيلقب فيما بعد باسم لاري فينك، ويصبح رئيس مجلس إدارة والرئيس التنفيذي لشركة «بلاك روك» لإدارة الاستثمارات، وهي أكبر شركة لإدارة الأموال في العالم من حيث الأصول الواقعة تحت إدارتها، والبالغة حتى نهاية السنة الماضية 10 تريليونات دولار، وتعد أكبر «مصارف الظل» في العالم، نظراً إلى نفوذها القوي، ليس في مجال الاقتصاد فحسب، بل في عالم السياسة أيضاً بالتبعية؛ حيث تدير استثمارات مؤسسات عملاقة وأفراد بارزين؛ ما أهل لورانس دوجلاس فينك ليكون سياسياً نشطاً في الحزب الديمقراطي، و«ملك وول ستريت بلا منافس»، حسب وصف صحيفة «فايننشال تايمز».100 مليون دولارفي طفولته لم يكن مستواه التعليمي جيداً، على العكس من مستوى شقيقه، لذلك أعفى الأب شقيقه من العمل معه في بيع الأحذية، وأسند إلى لورانس هذا العمل «الروتيني الممل» حسب وصف لاري نفسه، لكن ذلك لم يثبط من عزيمته، فأكمل دراسته، حتى حصل على شهادة البكالوريوس في العلوم السياسية من جامعة كاليفورنيا سنة 1974، ثم درجة الماجستير في إدارة الأعمال من كلية أندرسون للإدارة في سنة 1976؛ ليتلقى عروضاً من بنوك استثمارية كبيرة، كان منها بنك «جولدمان ساكس»، لكنه رسب في المقابلة النهائية المؤهلة للوظيفة، فلم ييأس، وتوجه مباشرة إلى بنك «فرست بوسطن» في نيويورك، ليبدأ العمل به في السنة نفسها بقسم تداول السندات، وبدأ التداول بشكل أساس في سندات الرهن العقاري، حتى صار أصغر مدير إداري في تاريخ فرست بوسطن، وأصغر عضو بمجلس إدارته، وكان سنه آنذاك 31 سنة فقط، وكان له دور كبير في إنشاء وتطوير سوق الأوراق المالية المدعومة بالرهن العقاري في أمريكا كلها، كما حقق للبنك نحو مليار دولار دخلاً صافياً، لكن بعد أكثر من 10 سنوات من النجاح، وفي 1986، حين كان مرشحاً بقوة لمنصب الرئيس التنفيذي للبنك، تسبب في خسارة 100 مليون دولار، بسبب توقعاته غير الصائبة لأسعار الفائدة.وبادر لاري فينك بعد تلك المحنة إلى الاتصال بصديقه رالف شلوسشتاين، وهو مصرفي استثماري كان مسؤولاً في وزارة الخزانة الأمريكية في عهد الرئيس الأسبق جيمي كارتر، قبل أن يوجه نشاطه إلى وول ستريت، وبدأ الاثنان وضع نواة لشركة تقوم على صوغ الأوراق المالية وتجميعها في محفظة واحدة، مع تحليل دقيق للمخاطر التي يمكن التعرض لها، وهكذا كان ميلاد «إمبراطورية» بلاك روك، أو «الصخرة السوداء» في سنة 1988، تحت مظلة مجموعة «بلاك ستون»، أو «الحجر الأسود».وبعد سنوات قليلة تم إدراج بلاك روك رسمياً في سوق الأسهم، وتم تقييمها بنحو 900 مليون دولار، وكانت الشركة قد صارت مستقلة تماماً بعد انفصالها عن مجموعة بلاك ستون، وتولى لاري منصب المدير والرئيس التنفيذي للشركة.صفقات تاريخيةفي سنة 2006 استطاع لورانس فينك إبرام صفقة اندماج مع بنك «ميريل لينش»؛ ما ضاعف حجم محفظة أصول «بلاك روك»، وفي السنة نفسها أيضاً نجح في عقد صفقة وُصفت بأنها «أكبر صفقة في القطاع السكني في تاريخ الولايات المتحدة الأمريكية كلها»؛ حين استحوذ على مشروع «ستويفيسانت تاون بيتر كوبر»، وهو مجمع سكني في مانهاتن، وكانت قيمته تقدر بـ 5.4 مليارات دولار، وبعدها بثلاث سنوات فقط استحوذ على شركة «باركليز جلوبال إنفستورز» التابعة لبنك «باركليز»، لتصبح «بلاك روك» أكبر شركة لإدارة الأصول في العالم، وقُدّرت العلاوات، التي حصل عليها فينك آنذاك بـ 23.6 مليون دولار.وفي سنة 2016 بلغ عدد العاملين في الشركة أكثر من 12 ألف موظف موزعين على 27 بلداً في جميع أنحاء العالم.وحسب صحيفة «فايننشال تايمز» بلغ إجمالي أجر لورانس فينك في السنة الماضية 26.9 مليون دولار، في حين بلغت الأصول، التي تديرها «بلاك روك» 10 تريليونات دولار، حسب آخر تقييم أعلن في شهر ديسمبر الماضي.

قصة خبرية

لورنس فينك.. بائع الأحذية الذي يدير 10 تريليونات دولار

أعلنت وزارة المالية عن إطلاق مشروع بناء قدرات الاستدامة المالية والمحاسبية للموظفين الماليين في الحكومة الاتحادية، بما يتواءم مع منظومة الشراكة والتكامل الحكومي التي تهدف إلى عقد شراكات استراتيجية مع جهات ومؤسسات رائدة دولياً ومحلياً، سعياً لتعزيز السياسات المالية وتطبيق المعايير المحاسبية الحكومية وفق أفضل الممارسات العالمية، بحيث يجسد هذا المشروع الطموح الرؤية الاستراتيجية للوزارة والرامية إلى تحقيق الريادة العالمية في الإدارة المالية العامة.وأكد معالي محمد بن هادي الحسيني وزير دولة للشؤون المالية أن المشروع يجسّد التزام الوزارة بتعزيز الكفاءة في الإدارة المالية، قائلاً: «إن إطلاق مشروع بناء قدرات الاستدامة المالية والمحاسبية للموظفين الماليين في الحكومة الاتحادية يمثل نقلة نوعية في جهود الوزارة لتعزيز الكفاءات المالية والمحاسبية للكوادر الحكومية، ونسعى من خلال الشراكات مع المؤسسات التعليمية الدولية والمحلية الرائدة إلى تمكين موظفي الحكومة الاتحادية من مواكبة أحدث المعايير المالية العالمية وتطبيق أفضل الممارسات في الإدارة المالية الحكومية، مما يسهم في تعزيز الاستدامة المالية والشفافية والمساءلة في إدارة المالية العامة».وأضاف معاليه: «من خلال هذه المبادرة، نؤكد التزامنا بتطوير بيئة مالية ومحاسبية قائمة على الكفاءة والابتكار والذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي، حيث نعمل على تعزيز القدرات التحليلية للموظفين الماليين من خلال برامج متخصصة. ونتطلع إلى أن تسهم هذه المبادرات في تحقيق أهدافنا الاستراتيجية لدعم النمو المستدام والتطور المستمر في الإدارة المالية الحكومية على المستوى الاتحادي».يتواءم المشروع مع منظومة الشراكة والتكامل الحكومي ويركز على تحقيق عدة أهداف رئيسية، من أهمها بناء القدرات المالية والمحاسبية التحليلية للمحاسبين والمديرين الماليين في الحكومة الاتحادية وتعزيز شراكات استباقية لتحقيق الريادة العالمية في المالية العامة والتنمية المستدامة، وإطلاق برامج تعليمية متخصصة وتعزيز الشراكات الاستراتيجية مع جهات أكاديمية مرموقة تُعنى بتطوير المهارات المحاسبية وفقاً للمعايير الدولية وتطبيق معايير المحاسبة الدولية للقطاع العام.وقد أجرت الوزارة دراسات شاملة ومقارنات معيارية مع العديد من الجامعات والمؤسسات الأكاديمية الرائدة دولياً ومحلياً، بهدف إبرام مذكرات شراكة وتقديم برامج تنفيذية متخصصة تتوافق مع أعلى المعايير الدولية ودبلومات مهنية في مجالات المحاسبة الحكومية والاستدامة المالية، مما يعزز الكفاءة المهنية لموظفي الحكومة الاتحادية في المجال المالي والمحاسبي.كما أوضحت الوزارة أنه تم التوصل إلى اتفاقيات تعاون وشراكة مع عدد من الجامعات الدولية لإطلاق برامج نوعية، من بينها الجامعة الأمريكية في دبي التي سيتم من خلالها إطلاق الدبلوم التنفيذي في استدامة السياسات المالية الحكومية، وجمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين البريطانية (ACCA)، لتقديم شهادة تخصصية للمعايير المحاسبة الدولية للقطاع العام (CERT IPSAS) وشهادة الاستدامة المالية (CERT SF) خلال عامي 2024 و2025.وأكدت الوزارة حرصها على تطوير وتأهيل الكوادر المالية والمحاسبية في الحكومة الاتحادية، مشيرة إلى أنه تم إجراء استطلاع شامل لكافة الجهات الحكومية الاتحادية لحصر المرشحين للمشاركة في هذه البرامج والدبلومات المهنية، مما يعكس التزام الوزارة واهتمامها بتقديم أعلى مستويات التدريب والتأهيل لضمان أعلى مستوى من الكفاءة لدى كافة الكوادر المالية والمحاسبية.

تستهدف إبرام شراكات مع جامعات ومؤسسات أكاديمية

«المالية» تطلق مشروع بناء قدرات الاستدامة المالية والمحاسبية لموظفي الحكومة

في إنجازٍ رفيع المستوى لشخصية وطنية بارزة في مشهد الذكاء الاصطناعي وتقنية المعلومات، حصدت مباركة إبراهيم، الرئيس التنفيذي للذكاء الاصطناعي والمدير التنفيذي لقطاع المعلومات بالإنابة في مؤسسة الإمارات للخدمات الصحية، جائزة «أفضل رئيس تنفيذي لتقنية المعلومات لعام 2024» في 3 مسابقات مرموقة تكرّم أبرز المساهمين الفاعلين في دفع مسيرة التحول الرقمي في المنطقة، وهي جوائز تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الذكية وجوائز مؤسسات المستقبل وجوائز قادة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات عن فئة الشخصيات المتميزة.ويعكس هذا الإنجاز حجم الجهود المبذولة في دعم مسيرة التحول الرقمي في الدولة، حيث تُعدّ مباركة إبراهيم من الشخصيات التي نجحت في الإسهام يتحقيق نقلة نوعية بقطاع الرعاية الصحية، من خلال إعداد استراتيجيات تحول رقمي طموحة وتوظيف التقنيات الناشئة وتقنيات الذكاء الاصطناعي، ولعبت دوراً محورياً في تحقيق أهداف الاستدامة المنصوص عليها في استراتيجية الإمارات للحياد المناخي 2050، بما في ذلك ابتكار حلول رقمية لتحويل أغلب زيارات المرضى إلى شكل افتراضي، ما أثمر عن خفض انبعاثات ثاني أكسيد الكربون بمقدار 15 مليون طن.وأعربت إبراهيم عن فخرها بالحصول على هذه الجوائز، مضيفة: «يشرّفني هذا التكريم الذي يُعدّ تتويجاً للجهود المتواصلة لفريق العمل بأكمله في مؤسسة الإمارات للخدمات الصحية، وبقدر ما تشكل هذه الجوائز مصدر فخر لي، فهي تعطيني حافزاً أكبر لمواصلة الالتزام والعمل لتحقيق رؤية المؤسسة واستراتيجية الإمارات في الذكاء الاصطناعي، إذ أتطلع بشغف لتحقيق المزيد من الإنجازات التي تسهم في ترسيخ مكانة المؤسسة ورفع اسم دولتنا الحبيبة عالياً على الساحة العالمية».

حصدت 3 جوائز مرموقة على مستوى الشرق الأوسط

مباركة إبراهيم «أفضل رئيس تنفيذي لتقنية المعلومات» في الشرق الأوسط

لم يكن رائد الأعمال الإماراتي علي الجابري، مؤسس شركة «إيه جيه أربيا»، يعلم أن مسيرته المهنية ستتغير بدرجة كبيرة بعد سنوات قلائل من درجة الهندسة الكيميائية عام 2005 ليلمع اسمه بين متخصصي صناعة العطور في الإمارات.بدأ حياته الوظيفية عام 2008 مثل الكثير من خريجي الهندسة التخصصية عبر شركة «أدنوك»، التي تعد بمثابة البوابة التحضيرية الأولى لدمج الكوادر الوطنية الشابة المؤهلة في سوق العمل، حيث قضى عامين من العمل المتواصل، ما سهل له ممارسة الاحتكاك العملي بتطبيقات تخصصه الدقيق.يقول الجابري: «كان عملاً متواصلاً لم يترك وقتاً للتفكير في أمور أخرى، إلا أنني كنت مغرماً بعض الشيء بمجال العطور، ما جعل عقلي يتعلق بسؤال ملح عند رؤية تسابق الشركات الأجنبية المتخصصة في إنتاج العطور على تقديم منتجات لها تحاول بها استرضاء الأذواق الإماراتية.. لماذا لا يكون هناك منتج إماراتي خالص يحمل العبق الوطني على أرفف أسواق العطور العالمية؟».تساؤل لم تتأخر إجابته كثيراً عندما قرر الجابري في عام 2010 تحويل تساؤله إلى واقع على الأرض بقيامه بأولى خطوات تأسيس شركته الصغيرة لإنتاج العطور، تلك المرحلة التي استمرت حتى عام 2013. ويستطرد الجابري عن تلك الفترة بقوله: «لم يكن الطريق وردياً في البداية، فصعوبات التأسيس كثيرة، والفكرة ذاتها كانت صعبة ولم يكن مطروحاً في حينها التوجه نحو تأسيس علامة تجارية خاصة، إلا أنه بمرور الوقت بدأ الهدف في التبلور والوضوح، نحن نسعى لمنتج إماراتي ينتشر في الأسواق الخارجية، وتم التركيز على هذا الهدف الذي تطلب الكثير من العمل لإيجاد منتج يحمل السمة الوطنية وفي الوقت ذاته يحقق معايير عالية من الجودة التي تكفل له المنافسة، وقد ساعدني في ذلك ما ألممت به من الدراسة وعلوم إدارة المشاريع التي استمددتها من درجة ماجستير إدارة الأعمال التي نلتها عام 2012».ويتابع بأن أول منتج يحمل العلامة الخاصة بشركته تحت اسم «وديان» تم إطلاقه في شهر فبراير من عام 2014، وساعده في اختصار الوقت للوصول للسوق الخارجي الطرح الأولي للمنتج ليس في سوق الإمارات، بل في عدد من محلات العاصمة البريطانية «لندن»، حيث لاقى قبولاً واضحاً وحقق انتشاراً جيداً أسهم في إرساء اسم الشركة وجدوى المشروع بما حقق للشركة الصغيرة دعماً مباشراً من الجهات المحلية، وعلى رأسها «صندوق خليفة» لتطوير المشاريع بما قدمه من دعم تمويلي وإجرائي أسهم في تعزيز قوة الشركة ومشروعها الوليد.ويضيف: «10 أعوام من الجهد والعمل حققنا فيها بفضل الله الكثير، فنحن موجودون حالياً في أسواق 50 دولة حول العالم، وإلى جانب سوقنا المحلي، فإن الأسواق الأوروبية أولوية لانتشارنا لنوجد في بريطانيا وألمانيا وسويسرا وإيطاليا وروسيا، بينما نوجد أيضاً في أسواق إقليمية، في مقدمتها المملكة العربية السعودية والعراق والمغرب، ونسعى لمزيد من الأسواق الخارجية بما يوسع رقعة مبيعاتنا بشكل واضح وعبر أكبر المحال التجارية حول العالم».وأبرم الجابري شراكة مع أحد المصانع المحلية لإرساء خط خاص لإنتاج علامته التجارية، حيث يتم استيراد المواد الخام ذات المواصفات العالمية من أكبر الدول المصدرة، كفرنسا وغيرها، ليتم تصنيعها داخل الدولة بالمواصفات التي تجمع ما بين توجهات الأذواق الخليجية ومعايير الجودة العالية، مضيفاً أن استراتيجية الترويج شملت مؤخراً إطلاق فعاليات عدة، شملت دولاً أوروبية، مثل بولندا ورومانيا والمجر وغيرها، بما يحقق توقعات الانتشار المستقبلية.

رائد الأعمال

علي الجابري.. من الكيمياء إلى صناعة العطور

فازت دولة الإمارات بعضوية مجلس إدارة اللجنة الكهروتقنية الدولية (IEC) للفترة 2025 - 2027، بعد أن حصدت إجماع أصوات الدول الأعضاء خلال اجتماع الجمعية العمومية الذي عقد الأسبوع الماضي في مدينة أدنبرة بالمملكة المتحدة، وذلك في إنجاز جديد يضاف لسجل إنجازات الدولة المتميزة دولياً.وتم الإعلان عن فوز سعادة الدكتورة فرح الزرعوني وكيل الوزارة المساعد لقطاع المواصفات والتشريعات في وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة بعضوية مجلس الإدارة.ويعكس فوز دولة الإمارات بعضوية مجلس إدارة اللجنة الكهروتقنية الدولية (IEC) كأول دولة عربية تفوز بهذه العضوية وبإجماع أصوات كافة الدول، الجهود المستمرة التي تبذلها وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة في منظومة البنية التحتية للجودة، ومبادراتها المختلفة لتطوير المواصفات القياسية وأنظمة وبرامج المطابقة، حيث تلعب دولة الإمارات دوراً حيوياً في دعم أعمال اللجنة التي تضم تحت مظلتها أكثر من 170 دولة، وتوفر منصة تقييس عالمية ومحايدة لأكثر من 30 ألف خبير على مستوى العالم، إضافة إلى نشر أفضل الممارسات الإماراتية والخليجية في مجال التقييس، وتعزيز تنافسية المنتجات الإماراتية واستدامة سلاسل الإمداد على المستوي الإقليمي والدولي.وأكد معالي الدكتور سلطان أحمد الجابر وزير الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، أن الفوز بعضوية مجلس إدارة اللجنة الكهروتقنية الدولية IEC يعد إنجازاً متميزاً لدولة الامارات كأول دولة عربية تفوز بعضوية مجلس الإدارة بإجماع أصوات المشاركين، منوها بأن كل تقدم تحققه دولة الإمارات يأتي بفضل رؤية القيادة وحرصها على دعم بناء الخبرات ورفع الكفاءة والارتقاء بالأداء في جميع القطاعات.وأوضح معاليه أن الحصول على إجماع الأصوات يأتي نتيجة نهج الشراكة والتعاون الإستراتيجي بين دولة الإمارات ومختلف الدول، مشيرا إلى أن الإنجاز الجديد يؤكد المكانة المتنامية للدولة في منظومة البنية التحتية للجودة، وعمق الثقة العالمية في كفاءة وقدرة هذه المنظومة في الدولة، خاصة وأنه يأتي بعد فوز دولة الإمارات في شهر سبتمبر الماضي بعضوية مجلس إدارة المنظمة الدولية للتقييس ISO .وقال : تمثل منظومة البنية التحتية للجودة إحدى ركائز وممكنات النمو الصناعي في دولة الإمارات، بما يدعم مستهدفات الإستراتيجية الوطنية للصناعة والتكنولوجيا المتقدمة (مشروع 300 مليار)، ومبادرة "اصنع في الإمارات"، مؤكدا أن عضوية الدولة في "مجلس إدارة IEC" تعزز دورها كشريك رئيس في صياغة مستقبل البنية التحتية للجودة على المستوى الدولي وتطوير المواصفات والابتكارات والتكنولوجيا الحديثة، مثل الذكاء الاصطناعي، وإنترنت الأشياء، والطاقة المتجددة.وترأست سعادة الدكتورة فرح الزرعوني، وكيل الوزارة المساعد لقطاع المواصفات والتشريعات في وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، وفد الدولة المشارك في اجتماعات اللجنة الكهروتقنية الدولية (IEC) في المملكة المتحدة، والذي ضم ممثلين من كل من مجلس أبوظبي للجودة والمطابقة، ودائرة الطاقة في أبوظبي، وشركة بترول أبوظبي الوطنية (أدنوك)، وهيئة كهرباء ومياه دبي، وشركة سبيس 42، وشركة الإمارات العالمية للألمنيوم، وشركة أيه بي بي (ABB).وقالت الزرعوني إن الوزارة تعمل ضمن جهود تكاملية مع الشركاء في الجهات الحكومية المحلية والقطاع الخاص، لتعزيز كفاءة القطاعات الإنتاجية بالمواصفات والأنظمة التي تتوافق مع أفضل الممارسات العالمية، وتسهل وصول المنتجات الإماراتية إلى أسواق جديدة، مشيرة إلى أن للإمارات أكثر من 27 ألف مواصفة قياسية ولائحة فنية، تدعم مخرجات القطاعات الصناعية والابتكار والتصنيع المستدام وبرامج كفاءة الطاقة وغيرها؛ وأكدت أن العضوية الإماراتية ستعزز جهود التكامل الإماراتي والدولي لتوحيد ومواءمة التطورات الجديدة في منظومة التقييس والوصول إلى مراكز ريادية تدعم التنافسية الإماراتية.وضمن مشاركة دولة الإمارات في الاجتماعات السنوية للجنة الكهروتقنية الدولية IEC، حرصت الدولة على تعزيز مشاركتها في برنامج المحترفين الشباب للجنة الكهروتقنية الدولية لبناء القدرات الشبابية الوطنية وتمكينهم في مجال التقييس وبرامج المطابقة، حيث تشارك الدولة سنويا بترشيح شابين إماراتيين في هذا البرنامج.وشارك في البرنامج المهندس ماجد بن زوبع من شركة ايه بي بي، والمهندسة مها الشحي من هيئة كهرباء ومياه دبي، حيث تمكن مرشح الدولة المهندس ماجد بن زوبع من الفوز بمقعد قائد المحترفين الشباب لعام 2024 لمجموعة آسيا والشرق الأوسط.ويعد الفوز بمقعد قائد المحترفين الشباب للمنظمة إنجازا متميزا لكونه الفوز الرابع للدولة على التوالي منذ عام 2021، والخامس منذ المشاركة في البرنامج، ويعزز الدور الفعال الذي تلعبه دولة الإمارات على المستوى الدولي، ويعكس كفاءة وقدرات الشباب المواطن على تمثيل الدولة خلال المشاركة بفعاليات المنظمات الإقليمية والدولية بما يخدم مصالح الدولة ويحقق أهدافها الإستراتيجية.وتعد اللجنة الكهروتقنية الدولية (IEC) من أكبر المؤسسات الدولية الرائدة في وضع وتطوير المواصفات القياسية الخاصة بقطاعات الكهرباء والإلكترونيات والتقنيات ذات الصلة، وتهدف إلى تسهيل التجارة الدولية في المنتجات والخدمات من خلال وضع مواصفات دولية تضمن الجودة والسلامة، وبرامج تقييم المطابقة، ويسمح للمصنعين بإنتاج منتجات ذات جودة وأداء متقدم، وتعتبر المواصفات الصادرة عنها أحد أهم المواصفات الدولية المعتد بها قي قطاع الكهرباء والأكثر موثوقية.ويتم استخدام مواصفات اللجنة الكهروتقنية الدولية (IEC)على نطاق واسع في إنتاج المعدات المستخدمة في أجهزة نقل وتوزيع الطاقة إلى الأجهزة المنزلية والمعدات المكتبية، وأشباه الموصلات، والألياف الضوئية، والبطاريات، والطاقة الشمسية، وتكنولوجيا النانو والطاقة البحرية، والإلكترونيات، والتوافق الكهرومغناطيسي، والتكنولوجيا الطبية، والسلامة والبيئة، وغيرها من المجالات.

الإمارات أول دولة عربية تفوز بعضوية مجلس إدارة اللجنة الكهروتقنية الدولية IEC

تصدرت الإمارات في التوظيف خليجياً، حيث شهدت نمواً 8% في توفير فرص العمل الجديدة في الربع الثالث، تليها السعودية بنحو 7%، بحسب أحدث دراسة لوكالة «كوبر فيتش» حول سوق العمل الخليجي، فيما توقع أصحاب العمل أن استمرار انتعاش التوظيف مدعوماً بالأداء القوي للقطاعين النفطي وغير النفطي.وشهدت دول مجلس التعاون بشكل عام ارتفاعاً بنحو 6.5% في توفير الوظائف الجديدة بالربع الثالث، ما يعكس نمواً إيجابياً في التوظيف مع دخول المنطقة الربع الأخير من 2024.وأشار محللو «كوبر فيتش» إلى أن «نشاط التوظيف في دول التعاون يكتسب زخماً مع توقعات باستمرار هذا الاتجاه حتى أوائل العام المقبل.وقالت «كوبر فيتش»: «انتعشت دول التعاون بقوة في الربع الثالث ويظهر سوق العمل آفاقاً واعدة مع ارتفاع 6.5% في الوظائف الجديدة مقارنة بالفترة نفسها 2023، ما يسهم في نمو متوقع 5% لبقية العام».

الإمارات تتصدر خليجياً في التوظيف

أعلنت سوق دبي الحرة تعزيز فريق إدارتها العليا بتعيين 8 مسؤولين تنفيذيين كبار في عدد من أقسامها الرئيسية، خلال الأشهر الأخيرة، حيث ضمت التعيينات الجديدة 7 من مواطني الدولة، الذين تم تكليفهم بمناصب رئيسية في أقسام حيوية مثل التجزئة والموارد البشرية والمحاسبة والتسويق والمشتريات وحماية الممتلكات والأمن المؤسسي ومكتب السوق الحرة للصرافة.وقال سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم، رئيس هيئة دبي للطيران المدني، رئيس مجلس إدارة سوق دبي الحرة: «نرحب بهذه الكوكبة من المديرين التنفيذيين الجدد في سوق دبي الحرة، والذين تم اختيارهم من بين مجموعة مميزة من المواهب، التي تزخر بها دولة الإمارات، لتعزيز فريق الإدارة العليا في المؤسسة.ونحن على ثقة بقدراتهم العالية وبدورهم المهم في دعم مسيرة سوق دبي الحرة، وتنفيذ استراتيجيتها الطموحة على مدى السنوات الخمس المقبلة وما بعدها».وقال راميش سيدامبي، المدير التنفيذي لسوق دبي الحرة: «تأتي هذه التعيينات الأخيرة في مرحلة مهمة من مسيرتنا، نعكف خلالها على وضع اللمسات الأخيرة من خطة عملنا الخمسية (2025 - 2029)، والتي نتطلع خلالها إلى زيادة الإيرادات وتعزيز الأرباح لمؤسستنا، والمضي قدماً في تقديم أرقى العروض وخدمات التجزئة للمسافرين الذين يستخدمون مطارات دبي الدولية.وتجسد هذه التعيينات الجديدة غنى دولة الإمارات بالإمكانات والمواهب البشرية المميزة، والتي ستشكل مصدر إلهام للمهارات الوطنية لدخول معترك العمل في قطاع تجزئة السفر وتحقيق التميز والنجاح»، وضم فريق الإدارة الذي انضم أخيراً إلى سوق دبي الحرة:- فاطمة الفردان، مدير أول - المشتريات، وكانت انضمت إلى سوق دبي الحرة في يونيو من العام الجاري، وتعمل تحت إشراف شارون بيكام، نائب أول الرئيس - المشتريات.- محمد الخاجة، نائب الرئيس - دعم التجزئة، وقد انضم إلى سوق دبي الحرة في يونيو الماضي، ويعمل تحت إشراف مباشر من مايكل شميد، نائب أول الرئيس ـــ التجزئة.- ياسا طاهر، نائب الرئيس - الموارد البشرية، وكان انضم إلى سوق دبي الحرة في يوليو الماضي، ويعمل تحت إشراف منى العلي، نائب أول الرئيس - الموارد البشرية.- خالد صالح، مدير أول - حماية الممتلكات والأمن المؤسسي، وانضم إلى سوق دبي الحرة في يوليو من العام الجاري، ويعمل تحت إشراف زايد الشبلي، نائب أول الرئيس - حماية الممتلكات والأمن المؤسسي.- أليكسي بابين، مدير - المشتريات، وانضم إلى سوق دبي الحرة في يوليو من العام الجاري، ويعمل تحت إشراف شارون بيكام.- سليم دهمان، مدير أول - التسويق، وانضم إلى سوق دبي الحرة في أغسطس الماضي، ويعمل تحت إشراف شينيد السباعي، نائب أول الرئيس - التسويق.- منصور الخاجة، نائب الرئيس - المحاسبة، انضم إلى سوق دبي الحرة في سبتمبر الفائت، ويعمل تحت إشراف برنارد كريد، نائب أول الرئيس - المحاسبة.- ناصر الجسمي، مدير أول - مكتب الصرافة، وانضم إلى سوق دبي الحرة في أكتوبر الفائت، ويعمل تحت إشراف محمد رفيق - المراقب المالي.

أحمد بن سعيد: واثقون بقدراتهم العالية في دعم مسيرة السوق

سوق دبي الحرة تعزز فريق الإدارة العليا بـ8 تعيينات

قام معالي الدكتور سلطان أحمد الجابر، وزير الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، بجولة تفقد خلالها الجهات المشاركة في معرض «مُصَنّعين» للوظائف في الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، واطلع على فرص العمل التي تطرحها الشركات لاستقطاب الكفاءات الإماراتية، وآليات التوظيف التي تعتمدها كل جهة، بالإضافة إلى ما تقدمه الجهات المشاركة من فرص التدريب والتأهيل، وأوجه المساعدة والإرشاد والتوعية المقدمة من الشركاء والجهات المشاركة. واستقبل المعرض على مدار يومين أكثر من 2000 من الكوادر الإماراتية الباحثين عن عمل، كما تجاوزت المقابلات الوظيفية، التي تم إجراؤها 4000 مقابلة.شهد الجولة غنام المزروعي، أمين عام مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس)، وعمر السويدي، وكيل وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، وعدد من قيادات الوزارة وشركة «أدنوك».والتقى الدكتور سلطان الجابر خلال الجولة عدداً من مسؤولي وقيادات الجهات الحكومية والشركات الخاصة المشاركة في المعرض، في إطار تعزيز الشراكات مع مختلف الجهات الداعمة لقطاع الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة ورفده بالكفاءات المواطنة.وشهد المعرض، للمرة الأولى، توفير فرص وظيفية وتدريبية لمجندات الخدمة الوطنية من خريجات مبادرة «هامَة»، وهي المبادرة التي أطلقها مكتب التطوير الحكومي والمستقبل، بالشراكة مع هيئة الخدمة الوطنية والاحتياطية.وأكد عمر السويدي أن المعرض يعكس التزام الوزارة المستمر بدعم الكفاءات الوطنية في القطاعات الحيوية، ومنها قطاع الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، في إطار تنفيذ مستهدفات الاستراتيجية الوطنية للصناعة والتكنولوجيا المتقدمة (مشروع 300 مليار).ولفت إلى أن المعرض يشهد في دورته الحالية تطورات كبيرة.وأكد غنام بطي المزروعي ارتفاع نسبة التوطين في القطاع الخاص بشكل ملحوظ حيث تجاوز عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص 115000 مواطن، مما يعكس الالتزام المتواصل بدفع عجلة التوطين.ووقعت وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة مذكرة تفاهم مع شركة الإمارات العالمية للألمونيوم لتعزيز فرص الكوادر الإماراتية في القطاع الصناعي. وقع المذكرة عبد الناصر بن كلبان، الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم، وسلامة العوضي، مدير إدارة برنامج المحتوى الوطني.

4000 مقابلة للتوظيف في «معرض مصنّعين» خلال يومين

انطلقت أمس فعاليات الدورة الثالثة من معرض «مصنّعين» للوظائف في قطاع الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، في مركز أبوظبي للطاقة، ويستمر المعرض لمدة 3 أيام، وتنظمه وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس) ومجموعة «أدنوك».وأكدت سلامة العوضي مدير إدارة برنامج المحتوى الوطني في وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، في تصريحات لـ«البيان»، أن الدورة الثالثة من معرض «مصنّعين» توفر أكثر من 900 وظيفة جديدة منها 100 وظيفة ملائمة لقدرات أصحاب الهمم، تقدمها نحو 93 شركة من مختلف إمارات الدولة.وأوضحت أن الدورة الثالثة تطرح وظائف في 9 مجالات رئيسية، تشمل الأغذية والمشروبات، وخدمات حقول النفط والطاقة، والهندسة والإنشاءات، والتصنيع، والاستشارات والتدقيق، والخدمات اللوجستية والتجارة، وإدارة المشاريع، والتكنولوجيا والخدمات الهندسية، والمقاولات والبنية التحتية. منصة مهمة وقال المهندس سالم بافرج نائب رئيس القيمة المحلية المضافة والتنمية الصناعية في أدنوك: «تحت مظلة برنامجها الناجح لتعزيز المحتوى الوطني تفخر أدنوك بالمشاركة في الدورة الثالثة من المعرض، الذي يوفر منصة مهمة لشركات القطاع الخاص الرائدة لتوظيف المواطنين الإماراتيين وتوفير مسارات واعدة لبناء مستقبل مهني ناجح. وتابع: يهدف المعرض لتوفير منصة متكاملة لربط الباحثين عن عمل مع الشركات المشاركة عن طريق القيام بمقابلات فورية في المعرض وتوفير فرص لتوقيع عقود خلال المعرض». وأكد أن استراتيجية أدنوك تمنح الأولوية للتوطين في توقيع العقود الكبرى وتنظيم معارض التوظيف لتسهيل توظيف المواطنين في القطاع الخاص في سعيها المستمر لضمان فرصة عمل المستدامة للمواطنين دولة الإمارات وتعزيز مشاركتهم الفعالة في سوق العمل، وأشار إلى أن أدنوك وقعت اتفاقية شراكة مع مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية نافس تهدف من خلالها لتوفير 13500 فرصة عمل جديدة للكوادر الوطنية في شركات القطاع الخاص العاملة ضمن سلسلة توريد أعمال وأنشطة أدنوك بحلول عام 2028.ويأتي التعاون استكمالاً للإنجازات التي حققها برنامجها لتعزيز المحتوى الوطني والذي نجح في توفير 11500 فرصة عمل لمواطنين دولة الإمارات في القطاع الخاص منذ إطلاقه في عام 2018. كما تسهم هذه الاتفاقية في رفع إجمالي الوظائف التي توفرها أدنوك في شركات القطاع الخاص العاملة ضمن سلسلة التوريد لأعمال وأنشطة الشركة إلى 25000 وظيفة بحلول عام 2028. وظيفة ملائمة وتحدث أحمد الغفلي مدير مشاريع في وزارة تنمية المجتمع لـ«البيان» حول فرص توظيف أصحاب الهمم خلال الدورة الثالثة لمعرض مصنعين، مشيراً إلى أن المعرض يوفر 100 وظيفة ملائمة لقدرات أصحاب الهمم في القطاع الصناعي، مضيفاً أن الفرص الوظيفية لأصحاب الهمم تتزايد وهو ما يؤكد جهود حكومة الإمارات التي تعمل بمشاركة القطاع الخاص لمساعدة أصحاب الهمم وخلق بيئة محفزة بهدف دمج هذه الفئة في مختلف القطاعات. ويمثل نجاح الدورة الثالثة امتداداً للدورتين السابقتين اللتين وفرتا أكثر من 1400 وظيفة نوعية للكوادر الإماراتية في قطاع الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، منها 150 وظيفة ملائمة لأصحاب الهمم، بالإضافة إلى تنظيم فعاليتين خاصتين بمعرض «مصنّعين» في إمارة رأس الخيمة وفرتا 200 وظيفة ليصل الإجمالي إلى 1600 وظيفة خلال عام واحد منذ انطلاق المعرض في أكتوبر 2023.

100 منها لأصحاب الهمم

معرض «مصنّعين» يوفر 900 وظيفة جديدة

أوضح الرئيس التنفيذي لشركتي تسلا وسبيس إكس، الملياردير الأمريكي إيلون ماسك أنه على الرغم من نفوذه الهائل ودوره المتنامي في السياسة الأمريكية، إلا أنه لا يسعى إلى الترشح لرئاسة الولايات المتحدة.وفي حديثه في مناسبة أقيمت مؤخرًا، اعترف ماسك أنه على الرغم من أن جده أمريكي، فإن مسقط رأسه لا يؤهله للترشح للرئاسة، الأهم من ذلك، أنه كرر شغفه بالتكنولوجيا والابتكار على السياسة.قال ماسك: "كان جدي أمريكيًا، لكنني ولدت في إفريقيا، لذلك لا يمكنني أن أكون رئيسًا".وأضاف: "لكنني في الواقع لا أريد أن أكون رئيسًا. أريد بناء صواريخ وسيارات. أعتقد أننا نريد أن نكوّن حضارة فضائية، وهذا هو المكان الذي سأبقي تركيزي فيه".وأكد ماسك أن هدفه الأساسي هو تطوير التكنولوجيا، وخاصة في استكشاف الفضاء والمركبات الكهربائية، مضيفا "أنا أحب إنشاء التقنيات التي تفيد الناس"، نائياً بنفسه عن أي طموحات سياسية.على الرغم من عدم اهتمامه بالترشح للمنصب الرئاسي، أصبح ماسك متواجداً بشكل متزايد في التجمعات السياسية دعماً للمرشح الجمهوري دونالد ترامب، حتى أنه تعهد مؤخراً بالتبرع بمليون دولار، يومياً حتى انتخابات الخامس من نوفمبر، لأي شخص يوقع على عريضة على الإنترنت لدعم دستور الولايات المتحدة.وقد التزم ماسك بالعمل على كفاءة الحكومة إذا أعيد انتخاب ترامب، قائلاً "آمل أن ننتخب الرئيس ترامب، وبعد ذلك سأعمل بجد على إدارة كفاءة الحكومة".وأضاف "سأعمل بجد على إدارة كفاءة الحكومة. بعد ذلك، آمل ألا أكون في السياسة. هذا سيكون أملي. أنا أفعل هذا لأنني أعتقد أنه أمر بالغ الأهمية لمستقبل البلاد. وإذا سقطت أمريكا، فلا شيء آخر يهم".تأتي تعليقات ماسك في أعقاب إعلان ترامب في وقت سابق أنه سينشئ لجنة كفاءة حكومية، على رأسها ماسك، إذا فاز في الانتخابات، وخلال خطاب في نادي نيويورك الاقتصادي، حدد ترامب رؤيته، متعهدًا بإجراء تدقيق شامل للإنفاق الفيدرالي، وتقديم توصيات بالإصلاحات جذرية.وقال ترامب "سأنشئ لجنة كفاءة حكومية مكلفة بإجراء تدقيق مالي وأداء كامل للحكومة الفيدرالية بأكملها". وردًا على ذلك، أعرب ماسك عن حماسه للدور قائلاً: "أتطلع إلى خدمة أمريكا إذا سنحت الفرصة. لا أجر، ولا لقب".

"نريد حضارة فضائية".. إيلون ماسك لا يفكر بأي منصب على كوكب الأرض!

هل شاهدت فيلم The Pursuit of Happyness (البحث عن السعادة) الذي قام ببطولته نجم هوليوود الأمريكي ويل سميث وابنه جيدن سنة 2006؟ إذا لم تكن فعلت فإننا ننصحك بمشاهدته لكي ترى قصة كفاح مرير حدثت بالفعل، بطلها رجل تحدى قسوة الحياة وسجن، لكنه لم يستسلم وكافح، حتى صار من أغنى رجال الأعمال، وواحداً من أباطرة وول ستريت ـــ أكبر أسواق المال في العالم ـــ وصاحب مؤسسات خيرية متعددة مهمتها مساعدة المكافحين ودعم الفقراء. اسمه كريستوفر جاردنر، ولد في ولاية لويزيانا الأمريكية سنة 1954، وحكى في مذكراته التي كتبها بعنوان «السعي وراء السعادة» أحداثاً قاسية في طفولته تفوق كثيراً ما جاء في الفيلم السينمائي؛ فقد تخلى أبوه عنه وعن أمه وأشقائه؛ حيث كانت أسرته تقيم في مدينة ميلووكي بولاية ويسكونسن، وروى كيف عانى من المعاملة السيئة من قبل زوج أمه في أثناء وجودها بالسجن، إضافة إلى تعرضه للاعتداء في مركز استقبال القاصرين، الذي رحل إليه لعدم وجود شخص يرعاه، وعندما بلغ سن الرشد، خرج إلى الشارع لا يدري كيف سيكسب قوت يومه، لكنه لم ييأس وتقدم للعمل بالسلك الطبي في البحرية الأمريكية، غير أن الفقر حال دون تحقيق حلمه، وفشل في تجارة الأجهزة الطبية، وطلق زوجته بعد أن تعرض للإفلاس؛ إلى درجة أنه لم يستطع حتى دفع المخالفات المرورية التي تراكمت عليه، فأدخل السجن.خرج «كريس» من السجن إلى الشارع، حيث لا مأوى.. وذات يوم كان يتسكع في الشارع، فقابل رجلاً يقف إلى جانب سيارة فيراري حمراء، فسأله: هل هذه سيارتك؟ فرد الرجل مندهشاً: «نعم» فسأله جاردنر عن تلك الوظيفة التي جعلته يصبح من مالكي السيارات غالية الثمن كهذه، فقال الرجل إنه يعمل سمساراً في البورصة، فسأل كريس نفسه: ولم لا أكون أنا أيضاً سمساراً وغنياً مثله؟ وقرر أن يتدرب على السمسرة، وفي أثناء فترة التدريب كان ينام في أي مكان متاح، حتى عندما قرر ابنه الصغير الانضمام إليه، كانا ينامان في الحمامات العامة في مترو سان فرانسيسكو.لكن هذه الحياة القاسية لم تثنه عن مواصلة تدريبه؛ حيث كان يجري أحياناً في اليوم الواحد أكثر من 200 مكالمة هاتفية تتعلق بعمله.صفقة بملايين الدولاراتولأن الدنيا لا تعطي ظهرها لمن يكد ويشقى من أجل تحقيق أهدافه؛ فقد استطاع جاردنر ـــ بعد سنوات عدة، وبرأس مال صغير لم يتجاوز 10 آلاف دولار ـــ تأسيس شركة خاصة مقرها مكتب متواضع، لكنه كان بالنسبة إليه قصراً؛ حيث آواه وانتشله من النوم في الشارع وفي الحمامات العامة، واتخذ منه مكاناً للعمل والإقامة في الوقت نفسه، وبعد فترة نجح في إبرام صفقة بملايين الدولارات.كان كريس يبلغ من العمر آنذاك 34 سنة، ولم ينس حلمه القديم بامتلاك «الفيراري»، وعندما علم أن سيارة لاعب كرة السلة الشهير مايكل جوردن معروضة للبيع لم يكذب الخبر، وسارع إليه، ونجح في شرائها منه بمليون دولار.ثم توالت نجاحاته، واتسعت ابتسامة الدنيا له؛ جزاء كفاحه، ليعلن بعد فترة عن إطلاق شركته الخاصة «كريستوفر جاردنر إنترناشونال هولدينجز» التي صارت لها فيما بعد مكاتب في مدن أمريكية كبرى؛ مثل نيويورك وشيكاغو وسان فرانسيسكو.

«كريس جاردنر» من السجن إلى مليارات «وول ستريت»

في عالم صناعة القهوة، تتألق «ايتج كافيه» واحدة من العلامات الإماراتية التي استطاعت أن تمزج بين المذاق العربي الأصيل والأجنبي. وخلف هذا النجاح، يقف رائد الأعمال منذر المزكي الشامسي، الذي قاده حبه للقهوة لتأسيس المشروع.وكانت بداية «ايتج كافيه» في عام 2017 حيث كان منذر المزكي، مهتماً بالسفر وتذوق أنواع القهوة المختلفة. في الوقت ذاته، امتلك رؤية متكاملة للتسويق وريادة الأعمال.وهذا المشروع استمد إلهامه من العادات الإماراتية في حب القهوة، حيث قرر أن ينقل التجارب العالمية في صناعة القهوة إلى بلاده بطعم عربي خالص.يقول منذر المزكي الشامسي: «كانت بداية المشروع عبارة عن فكرة ملهمة وشغف لخوض غمار الأعمال (بزنس) من خلال مشروع تجاري مميز، فقررت تأسيس (ايتج كافيه)، وخصوصاً أني كثير السفر ومغرم بتذوق القهوة بأصنافها، وأحب أن أمتلك مشروعاً يحمل بصمتي وينقل التجارب العالمية في هذا المجال لبلدي الغالي الإمارات. وكانت هند.. ابنتي.. ملهمتي في رحلة إنشاء هذا المشروع الذي يحمل أول حرف من اسمها».وأضاف: لعل السر الذي أدى لهذا النجاح هو تلك الوصفات الخاصة إلى جانب الخدمات الرائعة التي نقدمها باستمرار.القهوة لدى ايتج كافيه ذات مذاق مميز، وخصيصاً (مزيج إسبريسو)، إذ يمر بمراحل عديدة، أولاها تحميص حبوب تيبيكا وأرابيكا المتناسقة بكل عناية وعلى يد أمهر الخبراء في صناعة القهوة، ونستورد حبوب القهوة من البرازيل وكولومبيا وإثيوبيا وكلها من الدرجة الأولى.وقد قضينا وقتاً طويلاً في البحث عنها وتجريبها وأخذ رضا آلاف العملاء قبل اعتمادها رسمياً، أما عن آلات تحضير القهوة، فنحضر القهوة من خلال آلات إيطالية ذات مواصفات عالية، تم استيرادها بناء على توصية كبار الخبراء في عالم صناعة القهوة. وتابع: لدى «ايتج كافيه» كذلك مخبوزات صُنِعَت بشغف.حيث يضم «ايتج كافيه» فريق عمل محترفاً وذا خبرة عالية في صناعة المخبوزات، ويمتاز الفريق بقدرته على الإبداع وابتكار الوصفات الخاصة التي تميز منتجاتنا.ومن هذه المخبوزات، الكعك الياباني بنكهاته الجديدة والمعجنات الدنماركية الفاخرة، والكرواسون اللذيذ وخصوصاً المحشي بالجبن، وأكثر من ذلك مما يعطيك إحساساً مختلفاً على الفطور والعشاء.وقال منذر الشامسي: «بالتأكيد كل مشروع يمر بتحديات، وخصوصاً في البداية، ولعل التحدي الأكبر هو إقناع الزبائن بنوع المنتجات وجودتها، وضرورة إحساسهم بأنها مبتكرة وذات مذاق خاص.لكن بفضل الله استطعنا وضع خطة متكاملة، ترتكز على جذب العملاء من خلال خطة تسويقية، وإجراء اختبار للمنتجات قبل انطلاق المشروع، إلى جانب العمل على إضافة منتجات جديدة خلال المراحل التأسيسية للمشروع».رؤية منذر المزكي الشامسي المستقبلية تستند إلى بناء علامة عالمية تنافس البرندات الكبرى في عالم القهوة، مع الحفاظ على مذاق وطعم القهوة العربي. وفي نصيحته لرواد الأعمال الشباب، قال منذر الشامسي: «كل مشروع سيواجه أو سيمر بصعوبات لكن لا شيء مستحيلاً.. بالعزيمة والإصرار يمكن تجاوز التحديات، وتحقيق كل ما نصبو إليه، نصيحتي لكل رائد أعمال أن يعرف ماذا يريد، وأن يضع هدفاً قبل انطلاق مشروعه، وأن يدرس السوق بشكل جيد، وألا يكون نسخة مكررة عن غيره».

رواد الأعمال

«ايتج كافيه».. قصة نجاح بعالم القهوة

نجح الطلاب الإماراتيون المشاركون في فعالية «رواد الأعمال الشباب» المقامة ضمن فعاليات معرض «إكسباند نورث ستار 2024» في تقديم حلول وابتكارات رقمية نوعية تتميز بمقومات تنافسية تضاهي التقنيات العالمية.وشكلت فعالية «رواد الأعمال الشباب» منصة مثالية لطلاب المدارس والجامعات لعرض مشاريعهم الرقمية الريادية أمام الزوار والمشاركين في معرض «إكسباند نورث ستار 2024».ورسخت فعالية «رواد الأعمال الشباب» منذ دورتها الأولى عام 2021 ضمن فعاليات المعرض، من مكانتها الحيوية لدعم الطلاب الرياديين، حيث استقطبت أكثر من 3000 زائر، وربطت أكثر من 1000 من العقول الشابة الطموحة بالموجهين والمستثمرين وقادة القطاع، وقدمت جوائز ومكافآت بقيمة 500,000 درهم، حيث نجح الحدث في تمكين المبتكرين الشباب من تحويل طموحاتهم إلى مشاريع رقمية ناجحة.وشهدت الفعالية مشاريع رقمية مبتكرة من الطلاب الإماراتيين، بما في ذلك «سكراب» Scrapp، وهي منصة لتجارب المستهلك ما بعد البيع أسسها عبدالله النياسي، و«رايز إيه آي» Rise AI، وهي شركة حلول تسويقية تعمل بالذكاء الاصطناعي أسسها أحمد الكعبي،پ و«داينو تك» DINOTECH، التي شارك في تأسيسها صالح حيدرة، والمتخصصة في آلات البيع الخارجية العاملة بالطاقة الشمسية.وتجسّد هذه الشركات الناشئة روح المبادرة المزدهرة لدى الشباب في دولة الإمارات، والتزامهم بالحلول المستدامة والمبتكرة.وأشاد الطلاب المشاركون في الفعالية بمكانة دبي كمركز تكنولوجي نابض بالحياة، يستقطب الاستثمارات العالمية، ويوفّر بيئة داعمة لازدهار الشركات الناشئة، كما أكدوا على أهمية «إكسباند نورث ستار 2024» كمنصة توفر فرص التواصل القيّمة لرواد الأعمال، وتستعرض ابتكاراتهم، وتربطهم بالمستثمرين والشركاء المحتملين. وجسدت المواهب الإماراتية الشابة المشاركة في فعالية «رواد الأعمال الشباب» روح الابتكار التي تتسم بها دولة الإمارات.فقد عرض الطالبان محمد شوقي وبطي المهيري من مدرسة محمد بن راشد آل مكتوم منصة رقمية متعددة الأغراض للمشي لمسافات طويلة، مسلطين الضوء على دور «إكسباند نورث ستار» كمنصة للإلهام والتواصل مع منظومة الشركات الناشئة بشكل عام. وهو ما أكدته شما المرزوقي، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة «أيوين» Awin المتخصصة بحلول الطائرات بدون طيار المكرسة للاستجابة لحالات الطوارئ.كما أشادت بدور المعرض لتوفيره فرص التواصل الرئيسية، وجمعها بالمرشدين والمستثمرين وقادة القطاع. وتعتبر تجربتها خير دليل على التزام دولة الإمارات بتوفير بيئة ديناميكية تتيح لرواد الأعمال الشباب التواصل معاً، والتعلم، وتحقيق النمو والازدهار على الساحة العالمية.

ابتكارات الطلاب الإماراتيين تنافس التقنيات العالمية

في عالم تصميم المجوهرات الفاخرة، تتألق «قافلة» كواحدة من العلامات الإماراتية التي استطاعت أن تمزج بين التراث الإماراتي الأصيل واللمسات العصرية. وخلف هذا النجاح، يقف المصممان حمد بن شبيبان المهيري، وعبدالله بلجافلة، اللذان التقيا أولاً على أساس شغف مشترك، وهو حب تصميم المجوهرات.وكانت بداية «قافلة» في عام 2010 حيث كان عبدالله بلجافلة، المصمم الشاب المتخرج من المملكة المتحدة، مهتماً بتصميم المجوهرات. في المقابل، امتلك حمد المهيري رؤية متكاملة للتسويق وريادة الأعمال. وهذا الثنائي استمد إلهامه من القصص والتقاليد الإماراتية العريقة، حيث قررا أن تكون كل قطعة مجوهرات قصة تحمل في طياتها أصالة الثقافة الخليجية.يقول حمد المهيري: «كان عملاؤنا في البداية من الأهل والأصحاب؛ ومن ثم أطلقنا العلامة رسمياً عام 2015، عندما صممنا مجموعتنا الأولى بحر، التي تعد أكثر مجموعات قافلة أهمية حيث تُكرّم مهنة الغوص لصيد اللؤلؤ الذي يُعدّ تقليداً عريقاً في المدن الساحلية لدولة الإمارات. وتحتفي هذه المجموعة بالغواصين الشجعان والكنوز الطبيعية التي اكتشفوها». وأضاف إنه على الرغم من صعوبة البداية التي كانت بتمويل ذاتي، إلا أن مؤسسة محمد بن راشد لتنمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة قدمت لنا المساعدة في خطوات التأسيس، بدءاً من التخطيط للموارد، وتبسيط الإجراءات الرسمية، ووصولاً إلى المساعدة على الانطلاق.وكان الاختيار أن يكون مكتب «قافلة» في حي دبي للتصميم، حيث تم تخصيص مساحة أُطلق عليها اسم «المجلس» لاستقبال العملاء في أجواء مريحة، لتقديم المجموعات الخاصة بـ«قافلة» والتي تُصنع بعدد محدود من القطع ومن ثم يتم العمل على المزيد حسب طلب العملاء ورغباتهم. وهناك أيضاً تصاميم خاصة للمناسبات والأعراس التي كانت أساس البداية. وتعرض «قافلة» مجوهراتها في متحف اللوفر بأبوظبي، وفي متجر تريانو في أبوظبي. وقال حمد المهيري: «لكي نثبت جودة ما نقدمه باعتباره علامة إماراتية وخليجية نبدأ بخطوات ثابتة خلال سنوات قليلة، علينا أن نكسب ثقة العملاء من حيث تميز التجربة في التعامل والاهتمام الشخصي والجودة في المنتج».تقوم «قافلة» على أربع ركائز أساسية، هي: الاستكشاف المستوحى من التجار الرحل والرموز القديمة، والتراث الذي يتجسد في تكريم الثقافة الإماراتية والخليجية، والفن الذي يتجلى في البريق المتناغم والحرفية الدقيقة، والناس حيث تحتفل مجموعاتنا بالعلاقات والروابط غير المنقطعة عبر الزمن والمكان. وبعد سنوات من النجاح، تواصل «قافلة» تطلعها للتوسع في الأسواق العالمية، مع التركيز على تعزيز الهوية الخليجية في كل تصميم. رؤية حمد المهيري المستقبلية تستند إلى بناء علامة عالمية تنافس دور المجوهرات الكبرى، مع الحفاظ على جمالية وأصالة التراث الإماراتي.وفي نصيحته لرواد الأعمال الشباب، قال حمد المهيري: «العمل الريادي يحقق الاستقلال المالي لكنه في نفس الوقت يتطلب صناعة أفكار جديدة والبعد عن الأفكار التقليدية والمكررة، والتحلي بروح المخاطرة والجرأة والعمل بإبداع لضمان نجاح فكرة المشروع».

«قافلة».. رحلة متألقة في تصميم المجوهرات الفاخرة

لم يكد ليوناردو ديل فيكيو، المولود سنة 1935، يكمل عامه الأول حتى مات أبوه، تاركاً للأم ميراثاً ثقيلاً من مسؤولية تربية خمسة أولاد، في مدينة ميلانو الإيطالية، اضطرت أمه وهو ابن السابعة من العمر إلى إيداعه بدار للأيتام، ليس فقط لأنها لم تعد قادرة على إعالته، بل لأنه كان طفلاً عنيداً مشاكساً.رحلة كفاحفي السنة السابعة من إقامته بدار الأيتام جاءت مسؤولة جديدة، وكانت أول كلمة وجهتها إليه، حين لمحت في عينيه الذكاء والاجتهاد: «لا يختار الإنسان والديه، ولكن يمكنه أن يقرر كيف سيكون مستقبله». هنا فهم ليوناردو ابن الـ14 ربيعاً الرسالة، وقرر أن يعتمد على نفسه، فترك الدار، وبدأ رحلة كفاحه بالعمل بمصنع للسيارات، ثم انتقل للعمل في ورشة تنتج المكونات المعدنية للنظارات، حيث فقد طرف أصبعه بآلة تقطيع أجزاء النظارة. يقول ديل فيكيو عن تلك الفترة «لم يكن أحد بالورشة يعتبرني صانعاً ولا ينادونني باسمي، بل كانوا ينادونني دائماً باحتقار وتعالٍ «تعال أيها الصبي»، وكانوا يوكلون إليّ الأعمال البسيطة التي لا تحتاج إلى خبرة، مثل جلب المواد الخام أو خدمتهم وصنع المشروبات لهم».20 ساعة يومياًفي أثناء عمله بالورشة كان يدرس بالمعهد الصناعي للتصميمات، فكان يمضي 14 ساعة من يومه بين العمل والدراسة، إلى أن حصل على دبلومة أكاديمية بريرا للفنون، وبعد أن أتقن كل ما يمكن تعلمه في صناعة النظارات، من التصميم إلى تصنيع الأجزاء، كالعدسات والإطارات، إلى التسويق، أسس مصنعه الأول بمساعدة زوجته، واستطاع توظيف 14 عاملاً، وبلغت ساعات عمل المصنع 20 ساعة يومياً. هناك في مدينة أغوردو الصغيرة التي تقع شمالي البندقية بدأ شركته، وقد اختار هذه المدينة لأن الحكومة كانت تقدم قطعة أرض لمن يؤسس عمله فيها، كما أن المدينة كانت قريبة من الشركات المهتمة بصناعة النظارات والعدسات. بدأت إمبراطورية ديل فيكيو بمصنع صغير على ضفاف نهر أغوردو إلى جانب منزله الصغير، وكان عمله اليومي يبدأ عند الثالثة فجراً ويستمر إلى نهاية اليوم.ألف دولاروبعد 6 سنوات من العمل الجاد الشاق؛ أسس ديل فيكيو مصنع شركته «لوكسوتيكا»، التي صارت فيما بعد اسماً بارزاً في عالم النظارات، لاسيما بعد أن قدم تصميماته إلى بعض العلامات التجارية البارزة، ليؤسس علامته الخاصة عام 1971، ويلقب باسم «إمبراطور صناعة النظارات في العالم». وما بين عامي 1981 و1995، أسس ديل فيكيو العديد من الأفرع لماركته الخاصة في أنحاء أوروبا والولايات المتحدة الأمريكية، وتستحوذ شركته لوكسوتيكا الآن على 90 % من النظارات في العالم، وتصنعها لأشهر العلامات التجارية، مثل «راي بان» و«أرماني» و«بولغري»، و«شانيل» و«بروك براذرز»، حتى صارت الشركة تلقب بـ«أمازون صناعة النظارات». وبفضل ديل فيكيو صارت النظارة من أهم صيحات الموضة، بعد أن كانت مجرد «أداة» طبية تُشعر من يلبسها بالخجل من مظهره. وبفضل تعاونه مع دور الأزياء الشهيرة استطاع رفع ثمن النظارة الواحدة إلى أكثر من 1000 دولار، بمعدل 10 أضعاف ثمنها قبل ذلك.1.4 مليار دولارولم تكتفِ شركته بتصنيع النظارات، بل كانت – ومازالت - تبيعها عبر سلاسل المبيعات الخاصة بها مثل Pearle Vision وLenscrafters وSunglass Hat.وفي عام 1990 أدرج ديل فيكيو شركته في بورصة نيويورك؛ في خطوة غير مسبوقة عالمياً لشركة بحجم شركته. كما تمكن من شراء مؤسسة شو Shoe التي تقدر قيمتها السوقية بخمسة أضعاف قيمة شركته نفسها، وكانت المرة الأولى التي تستحوذ فيها شركة إيطالية على تجمع شركات أمريكي، وتمت الصفقة مقابل 1.4 مليار دولار، وكان من ذكائه أن باعها بعد ذلك مباشرةً إلا فرعاً واحداً منها وهو Lenscrafters المتخصص في صناعة النظارات وإطاراتها؛ حتى يكون له منفذ لبيع النظارات لحسابه في الولايات المتحدة الأمريكية. ولم يكتفِ ديل فيكيو بتصنيع وبيع النظارات الفاخرة، بل اتجه إلى الأسواق النامية وصمم نظارات بأسعار اقتصادية، وقدمها ضمن المبادرات الخيرية حول العالم.. كل هذا جعل من ديل فيكيو واحداً من أغنى أغنياء إيطاليا والعالم حسب تصنيف مجلة «فوربس»، وهو ثاني أغنى شخص في إيطاليا، حيث قدرت ثروته بنحو 27 مليار دولار.